… mansioni svolte (Cass. 10 dicembre 2007 n. 25743). Il giudizio di proporzionalità tra licenziamento disciplinare e addebito contestato è devoluto al giudice di merito, la cui valutazione non è censur…...
… i ' r- concretizza la mancanza ascritta. 5 S co r- Come affermato dalla SC in tema di licenziamento disciplinare, con principio c\i lo S mutuabile anche per la sanzione conservativa, (Cass. 23/2/2009…...
…idici Come rilevato in fattispecie similare a quella oggetto del presente giudizio, un licenziamento disciplinare nullo per vìzio di forma può essere rinnovato con le prescritte modalità omesse nella …...
…sensi dell' art. 1 comma 49 l. 92/2012, con cui era stata rigettata l' impugnativa del licenziamento disciplinare intimatogli dalla datrice di lavoro G.XXXXXXXXXX s.p.a . in data 6-11-2014. LLI"O L z …...
…riale, osserva la Corte come non appaia revocabile in dubbio che si sia trattato di un licenziamento disciplinare, così come inteso dalla prevalente giurisprudenza di legittimità, sottoposto alla disc…...
…quello già espresso dal giudice di prima istanza, la declaratoria di illegittimità del licenziamento disciplinare così come contestato e la conseguente applicabilità della tutela reintegratoria piena,…...
…la illegittimità ovvero nullità del provvedimento di trasferimento nonché di quello di licenziamento disciplinare con condanna della società a tutte le conseguenze di cui all' art.18 St.Lav. (vecchio …...
…el 20.1.2012 la società, ritenute le stesse non accoglibili, intimava al ricorrente il licenziamento disciplinare. Con l' atto introduttivo del giudizio R.XXX G.XXXXXX ha sia impugnato le sanzioni dis…...
…imento del lavoro, tale da recare significativo nocumento all' azienda, l' ipotesi del licenziamento disciplinare. In ogni caso l' articolo 219 prevedeva il recesso nei confronti di tutti lavoratori c…...
…so il Tribunale di Avellino in funzione di Giudice del lavoro A.XXXXX M.XXX impugnò il licenziamento disciplinare intimatogli dalla società con lettera del 4.7.2013; esposti i fatti che avevano dato c…...
